大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘服装搭配师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘服装搭配师的解答，让我们一起看看吧。
服装搭配师在国内还是一个比较新新的职业，随着时代的发展，人们越来越追求唯一和独特，希望自己能有自己独特的风格，所以一对一的市场也在不断扩大。
国内目前服装品牌、杂志、广告等行业需要搭配师较多。服装行业纷纷意识到搭配师的重要性，大量都在招聘或合作的服装搭配师，在百度搜索“服装搭配师招聘”显示有1267条招聘信息。
再来看看电商服装这块，是我最熟悉的领域，本人做电商八年多，从一开始的单打独斗，到几个人的团队，再到现在的专业团队，可以说在这个行业里被挤得头破血流，哈哈扯远了，其实要说的是这行对服装搭配师的需求也是很大的，拍照的时候要请搭配师，一般1200一天，直播的时候也要请，一般600元半天，当然不同水平的搭配师要价不同。
由于人们对自身的形象要求越来越高，服装搭配这一项技术关注的人也越来越多，所以发展前景是乐观的。
什么是服装搭配师：它是一种种新兴职业，又称为“服饰搭配师”，服装搭配师在国外被统称为“Stylist”，即整体造型师，又因街头时尚的发展已经被时尚界所接纳并被同行业认定是时尚流行的指标，服装搭配师起于街头时尚，在国外时尚圈非常受欢迎，是时尚圈新崛起的高薪职业。 服装搭配师国内前景：国内情况则稍显滞后，服装搭配师的工作范畴没有被明确化以及系统化，经过marronnier fashion调查，大部分的人群不明确服装搭配师的具体工作职能，容易和发型师以及化妆师混淆，而服装搭配师的工作则更多的倾向于服装和整体搭配的方面，在时尚圈是非常全面的职业，在国内的发展潜力巨大。时尚品牌都越来越重视服饰搭配师的地位，这类人才的平均薪酬已经达到每月5000元左右。
首先跟大家介绍一下服装搭配师的起源：
服装搭配师起源于欧美国家上世纪80年代，时装搭配师主要负责针对不同领域的特定审美标准进行时尚造型策划、主题确定、产品挑选、视觉实现执行等，工作领域涉及到品牌产品手册、广告、杂志、创意视觉、零售视觉、发布会视觉的搭配及视觉策划工作，最终实现推广价值、营销价值、艺术价值等。
那么，服装搭配师到底有什么前景呢？
目前，服装搭配师在国内的发展前景还是非常巨大的，给大家分析一下目前国内搭配师人才现状：
1.面对服饰消费者对服饰搭配要求越来越高，品牌全球化竞争激烈，要求产品视觉包装与营销方式的多元化，对职业搭配师需求量不断增加，但专业人才稀少
2.国内目前搭配师是由服装设计师、买手、陈列师转行居多，或设计师来替代，创新及与市场审美脱节严重
3.服装品牌、杂志、广告等行业需要搭配师较多
4.服装行业目前已意识到搭配师、搭配专业的重要性，纷纷在招聘或合作大量的专业服装搭配师
怎样成为一名优秀的服装搭配师？
在国内，现在服装搭配师分为3大类：
服装导购的薪资主要取决于工作地点、工作经验、教育程度、公司规模和销售业绩等因素。一般来说，应在招聘信息中发布薪资范围。以下是一些可能的薪资方案：
1. 高于最低工资标准的薪资，例如每小时10-20元。
2. 底薪+提成，让导购员可以根据销售业绩获得更多的收入。
3. 提供福利，例如餐补、住房补贴、交通补贴等。
4. 为优秀的导购员提供晋升或奖金等激励措施。
到此，以上就是小编对于招聘服装搭配师的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘服装搭配师的3点解答对大家有用。
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