近期，国内多家知名互联网企业纷纷开始裁员。有的是手机、有购物平台、有餐厅、有奶茶、有企业服务、有人工智能……虽然大部分对于裁员只做了“正常范围内结构性优化”的简单表述，但人们仍然认为这是一次裁员。多年未见的浪潮。集体裁员潮。
它的起源是一条裙子，售价9元9包邮。
有点难以置信，但并非危言耸听。
正如一只蝴蝶在巴西扇动翅膀可能会在德克萨斯州掀起龙卷风一样，那么一条9元9条装的裙子也可能会掀起互联网公司的裁员浪潮。
让我们把事情理顺吧。
首先，9块钱的裙子价格太低了，没有朋友。它可能来自家庭作坊或肮脏的小工厂。
它的制造商很可能不重视消防，没有添加任何消防设备。老板和员工缺乏消防意识。这样一来，消防设备制造商的产能就显得过剩，因为很多这样的制造商并没有添加消防设备。
“年春节期间，一家生产家具的家庭作坊发生火灾，一名消防员在救火时不幸身亡。”
厂家没有也不需要留设计师，裙子的款式大部分都是抄袭一些流行款式的。这样一来，设计师公司在他们眼中就没有多少价值，导致一些普通设计师无法找到工作，成为灵活就业大军中的一员。
它可能也不会要求专业模特试穿。需要依靠经验或者圈内的人试穿才能感受到裙子的舒适和美观。因此，专业或半专业模特获得的工作机会将会减少。
9件套、9件套的裙子通常没有经过物理或化学测试，产品安全卫生得不到保障。如此一来，产品测试公司的订单量明显不足。
同样，他们不会打造品牌，也不会谈论企业文化、品牌价值、人性化管理等，这样，提供此类服务的公司或个人在他们眼中就是多余的。
其工人大部分属于低收入或低收入群体，没有社会保险，没有带薪年休假，工作时间为996小时，休闲娱乐时间很少。由于他们的消费能力有限，他们购买的其他物品，例如鞋子和生活用品，同样便宜。向这些低收入人群提供如此廉价产品的公司可能不注重消防，不需要设计师，不测试自己的产品，也不建立任何品牌或企业文化。他们的生产工人也属于低收入或低收入群体。
而他们的供应商也是与他们水平相当的公司。毕竟，物以类聚，人以群分。一条裙子9元9包邮。你相信它是用更好的布料做的吗？
这些公司形成了一个圈子，一股浑水在这个圈子里周而复始地循环。有时，企业会陷入漩涡并陷入困境。
这是一个恶性循环。
因为太便宜了，即使有品牌和质量保证，好的企业也不敢对价格提出过高的要求，谨慎经营。他们已经将该行业提升了几个档次，但始终存在倒闭的风险。
在这个循环中，不是好事带动坏事，也不是好事影响坏事，而是相反，好事和好事受到坏事和坏事的影响。
数字经济给了他们友好的印象。他们不知道什么是数字经济，但他们都知道直播和购物平台。借助直播带货和购物平台，他们自豪地宣布了数字化转型升级。
其他种类的数字服务都是不必要的，这让很多数字服务提供商感到遗憾和困惑，只能通过裁员来应对。
他们还在圈子里流传，涉足与他们无关的AI公司。AI公司可以为他们提供一些服务，但他们并不需要。
“一个AI质检系统需要卖几万甚至几十万条裙子才能赚回来？我还是专心做裙子吧！”听完艾公司的介绍，厂家摇头叹息。
结果，AI也裁员了。
能够加入人工智能公司的都是高收入人才。进去后大家都喜欢留在那里，但下岗是难免的。
毕竟市场需求太少。即使是处于技术领域高端、前景无限光明的新兴技术，人工智能企业也无力扩大市场需求。
按照：最初的想法，哪怕全国只有1%的企业做AI系统，哪怕只占领1%的市场份额，也足以支撑这么多的人才。
然而，相反的情况发生了。
显然，数字服务商、AI公司、各类企业的裁员并不是因为产能过剩，而是因为需求太少。
廉价的商品买不起高端的数字服务和神秘的AI系统，那么那些稍高端的同行也受到影响，然后蔓延开来。
从表面上看，市场需求还不够。更深层次的原因是，那些互联网人才的劳动价值与制造业工人的劳动价值相差太大。
这并不是说互联网人才月薪几万、几十万太多，而是说加班工人几千元的工资太少了。互联网人才理应获得高收入，但劳动者的价值却被严重贬值。
而它们的价值被贬值，归根到底是因为九条90美分的裙子。
一条售价9元包邮的裙子，牵涉到一整群有关联、无关联的公司和个人，然后在无数个漩涡中来来回回。
如果这条裙子卖到49.9元，厂家或许可以配套消防装备，有钱聘请设计师，聘请专业模特，做产品测试，为员工缴纳社保。只有每年提高员工的工资，员工的价值才能恢复到正常水平。
另一方面，如果一个制造商想要完成消防设备，它需要聘请设计师而不是随意复制，它需要做产品测试以确保产品安全，它需要为员工购买社保，并且它需要在各种法律法规和行业规范的框架内运作，那么这条A裙必须至少卖到49.9元才能保证其基本生存。
也许它——或者行业内更知名的公司——有足够的利润愿意花钱购买更高端的数字升级或人工智能系统。
这样，这些企业加入到整个行业以及其他行业，包括消防器材制造商、模型公司、设计公司、产品检测公司等，就会变得活跃起来，周而复始地循环。
这是一个良性循环。
有些人可能会觉得这个想法过于理想化。
那些处于产业链高端的互联网公司只顾着眼前的三亩地打造自己的小生态，而忽略了整个大生态的健康和发展。
于是，我们看到了：产能过剩、市场需求不足、远期流通动力不足的冷酷现实。
真的存在产能过剩吗？需求真的不够吗？
当然不是。
劳动者有购买更多优质商品的需求，数字服务商、人工智能公司有服务更多客户的需求。
如果每个女人的衣柜里有十多件不同款式的衣服，鞋柜里有十多双鞋子，不同场合背着不同款式的包，我们的产能即使增加一倍也不会过剩。十次。
然而，近10亿人的消费能力却抑制了他们的消费需求。这种被压抑的需求被伪装成整个产业链的产能过剩。
有需求没有能力等于没有需求。
不是，是因为一条裙子才9块钱，9块钱包含邮费。
高端行业巨头竭力压低其所服务的低端企业工人的劳动价值。后来，低价值低端产业的工人吃掉了高端产业和高端人才。
于是，光鲜亮丽的互联网公司集体裁员。
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