文/羊城晚报财经评论员黄婷
元宵节一过，广州海珠区康乐、鹭江、大塘等城中村的街道上就挤满了举着招聘牌和样衣的服装厂老板。他们经常开出月薪一万元以上的招牌，但还是招不到人。这种情况每年都会发生。服装订单的季节性波动，导致服装厂老板对工人的需求突然增加，造成了如此饥渴的招聘场景。
一直以来只有工人向老板求情，但现在老板与员工的关系无论是处境还是话语权都发生了戏剧性的逆转，足以引发大多数人的情绪。但仅仅关注“年轻劳动力短缺”、“高工资背后的劳动强度”、“劳动力成本应该高”等观察是不够的。如果反思整个服装行业的发展转型，大城市低水平、劳动密集型产业的趋势似乎更值得反思。
那些谈论劳动力成本增加的人只说了一半的问题。
随着人口红利逐渐消失，年轻工人的工资水涨船高。这本来就是供给大于需求的结果。但没人来，对比就能找到原因：在服装等很多传统行业，工厂劳动生产率和品牌溢价能力的提升远远落后于年轻人对产业升级和生活视野的期待。行业缺乏前景反过来成为限制年轻人加入的“天花板”。
回顾这些劳动密集型产业的起源，就不能回避珠三角最大的布匹交易地——广州中大南区毗邻的布匹市场。很多在广州开服装摊的人都来这里购买面料和辅料。打好版型后，交给加工厂加工，最后销往沙河、十三行等成衣市场。由于历史和地理的原因，服装加工业在这些城中村扎根，成本低，利润稳定，生意繁忙，货物周转不断。
然而，企业竞争力的提高主要取决于技术进步和管理精细化。从人的发展和提高的角度来看，应该有完善的劳动力培训和提高的条件。假冒企业无处不在，小老板赚钱，员工只是提供体力。
只有真正能够提升品牌溢价能力的企业才有未来。如今，人们消费时更加关注配套服务，以及其背后的文化符号和身份认同。优秀企业的市场洞察和营销也是着眼长远目标，而不是停留在低端模仿。然而，在竞争激烈的服装生产行业中，能够避免陷入同质化竞争和粗放式增长的厂家少之又少。
如今，盘踞了20多年的服装加工销售业发展到现在的规模，已经与城市功能和规划产生了巨大的冲突。比如，物流混乱导致交通拥堵，脏乱噪音影响生活环境。电商等新业态的发展，也让诞生于此的服装加工业面临交易量下行的压力。高地价无法转化为单位产值较高的产业布局，是土地价值的浪费。创意园区、设计中心、旗舰店、体验店的加入能否真正改变行业核心还有待观察。
2019年，广州市商务局制定了《广州市专业批发市场转型和解三年行动计划（2019-2021年）》；服装产业集中的康乐村、鹭江村将于2023年10月31日进行更新改造，所有安置地块房屋拆迁已于近期完成……
在一系列措施中，政府不断发挥转型和城市更新的引导作用，也在解决产业转型发展停滞的问题。当然，为了实现多重目标和利益的协调与平衡，我们不能一味强调速度和进步，而放弃城市发展对非新兴产业的包容。整个传统产业的重生，涉及到产业链的巨大变革。行政指导是一方面。什么是高端、能做到什么高端，永远要留给市场的觉醒、竞争和选择。
作者：黄婷
来源：羊城晚报
相关资讯：