很多时候事物的发展总是矛盾的。按理来说，公司级别越高，自由度就越大，不仅有时间的自由，还有着装的自由。例如，很多公司一般都要求员工穿统一的工作服，但领导却没有这个要求。吊诡的是，当公司要求员工注重形象时，领导应该以身作则，但有时为了凸显领导的特权，有些公司领导可以穿任何自己想穿的衣服。
我们不讨论规则制定者是否有权超越规则。今天我们就来聊聊企业高管的着装。
企业高管不仅是企业的代言人，更是企业理念的践行者。企业高管团队的整体形象就是企业的行业排名。提升企业高管形象是提升员工整体形象的关键因素。所以从这个角度来说，中高层员工的形象是没有自由度的。唯一的要求就是你必须给人一种专业、可靠的形象，而不是颓废、冷漠的形象。
那么作为企业高管应该如何着装呢？在考虑公司高管的着装时，必须考虑到公司原有受众的年龄层次、接受程度以及获取信息的渠道。
如果公司的主要受众是年轻人，那就树立年轻化的形象；
如果公司的主要受众是中老年人，那么最好树立稳定、可靠、值得信赖的形象；
企业高管的形象最好与自身特点相结合。博学、稳重、上进的人在穿搭上可以选择低调、经典的款式，不需要太过活跃或者引人注目。
企业高管的形象高于生活，所以不能像生活中那样随意，但永远不要忘记，这一切也来自生活，来自人本身。它不需要像时尚博主那样精致和完美。
当然，你也需要考虑自己想向别人展示什么样的形象，威严还是友善，稳重还是时尚。
很多时候我们在公司的时候，我们可以根据舒适度和可靠性来选择服装，因为无论是在公司还是在下，我们都需要展现一个可靠的形象。此时您不必选择完整的服装。不同颜色的上衣和裤子搭配起来非常合适。
我们可以看到，皇马足球俱乐部每当出现在公开场合时，都穿着深色西装，整体形象也给人一种权威、优雅的感觉。原因是他的形象需要符合20世纪最流行的形象。匹配杰出足球俱乐部皇家马德里足球俱乐部的形象。
同样，企业高管的形象需要与公司形象和产品相匹配，服装的选择也是如此。当你标榜自己公司产品的质量和品味时，着装不能太随意、太廉价。
当你宣传自己产品的进步和潮流时，你需要更时尚、新潮的服装来搭配。不过，作为企业高管，着装最好是时尚而不是轻浮。
因此，我们在考虑企业高管的着装时，一定要与企业的定位、产品的定位、个人特点相一致。不一定要漂亮或帅气，但一定要得体、得体。
我们每年不需要太多的额外投入来打造更加优质的形象，减少购买的频率，提高我们购买的产品的质量。作为一名企业高管，您应该将衣柜中的每件物品都视为一项投资。如果你想买东西，就买最好的，这样你就可以不断混合和搭配。而且这样的混搭并不会破坏整体的质感。
当我们拥有优质的服装时，每天只需思考不到三分钟，我们的形象就会发生巨大的变化。
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