秦斯介绍： 由于资金和技术要求的进入门槛较低，服装行业大量人员加入，行业间出现产品抄袭、人才相互挖角、价格战等恶性竞争。其中，规模化企业很少，90%以上的企业规模为作坊式至数十人、百余人。直接结果是企业之间恶性竞争，进入壁垒低，难以形成垄断和集聚效应。
今年，在服装厂云集的乐康、庐江村，大街小巷都贴满了“招停车工、电剪刀、裁剪工、裁缝工”的招聘标语。为了尽快招到人，不少工厂打出了“月薪8000，月收入过万”的广告来吸引工人。然而，即使工资很高，申请的人也很少。
为什么今年招人这么难？
雇用工人变得越来越难。
在服装厂工作的工人都知道，现在的工人大多数年龄在30岁以上。这些人有什么特点？三四十岁的人是家庭的顶梁柱，需要赡养老人和年轻人。如果他们的工资低，他们将无法养家糊口。所以他们的工资要求一般都很高，但是工厂的利润太高了，他们也承担不起吧？广东的底薪（保障工资）普遍在3000以上。达到一定数额后，很多工厂工人的收入可以达到6000-10000（包括吃住）。
老年人不能邀请，但没有家庭负担的年轻人应该邀请。错误的！
服装是一个繁琐而无聊的过程。经常去服装厂的人常常会看到几十卷布躺在门口，连夜做衣服的工人们都在呼呼大睡。很多熨烫工人没日没夜地熨衣服，久而久之，他们的右臂就出现了明显的病态。嘈杂的工作环境和枯燥的工作内容对于大多数新生代年轻人来说都是难以接受的，即使是在高薪行业。现在外面有很多工作机会和选择。
2、劳动密集型产业
服装制造业门槛低，大量人员加入，廉价劳动力输出，造成低价竞争。但该行业本身是一个以裁剪、缝纫、包装为主的技术和劳动密集型行业。真正的核心是技术工人。服装厂培养一名技术工人需要1-3年的时间。这种技术工人的资源是各大工厂竞争的源泉（去过工厂的人都知道，好的版画师都找有经验的印刷工，印出来的版型更符合设计师的要求）。偏离市场规则的劳动力成本进一步压缩企业利润。
由于“用工荒”频发，不少企业为了留住工人，采取了高价最低工资方案，进一步剥夺了员工的工作积极性和积极性。
3、成本越来越高
近年来，随着各种成本特别是劳动力成本持续上涨，每年超过10%的增长给企业带来了巨大的生存压力。作为劳动密集型行业，对劳动力成本非常敏感。过去，很多服装企业基本上都是零利润接单、支付工人工资。一些订单不得不亏本收回来养活工人，一年只有2-3个月的正常生产和盈利。
4. 订单金额大于数量。
近年来，随着消费者变得更加理性，不喜欢穿千篇一律的衣服，他们越来越喜欢个性化定制。服装企业，无论是品牌商还是经销商，对库存积压的风险越来越敏感。他们根据市场销售需求，通过各种快速配送和快速回报的新模式，对多钱少交的订单提出了新的要求，7-15天内交货已成为常态。
五、传统制造业亟待转型。
服装行业进入微利时代是正常现象。单纯依靠人口红利发展的时代已经过去。行业库存高、产能过剩等外部市场环境，迫使传统企业进入了适应快时尚、依赖少量智能管理的智能服装制造发展道路。与此同时，制作衣服很困难并不意味着它是不可能的。困难的背后，是新的竞争起点和门槛机遇。如果你跨过那扇门，那只是一道门槛！
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