陈列在服装店的经营中非常重要。想要展示得好，吸引顾客的眼球，就得下功夫。服装店陈列最好要生动活泼。如果一家服装店给顾客一种无聊或压抑的感觉，而顾客不喜欢它，他们可能会转身离开。以下是小编为您整理的关于服装展示老师职业前景的相关内容。
服装跟单技术员的前景：
目前，我国显示技术人才仍然短缺，该行业前景较好。显示技术人员的职业规划主要分为以下几个阶段：
初级跟单员：因行业不同，侧重点也不同，但概括起来，包括初级买手、时尚信息收集者、橱窗设计助理、服装搭配专家等类似角色。现阶段大多数参展商都注重了解自己的行业、品牌和公司文化。
中级展示技术员：这个阶段的展示人员由于了解和熟悉行业和品牌的现状，能够根据自身特点处理相对专业的问题，因此已经成为企业视觉营销的实际操作者。如果能够掌握大量的专业知识，那么现阶段的大多数展示设计师都会有很多机会结合自己的想法和专业知识，根据当前的时尚信息制定展示方案。正是专业能力体现和提升了自身价值。
高级展示技师：在前者的基础上，能够结合品牌风格，独立制定总体和详细方案，并合理实施方案。这一阶段不仅需要显示技术人员具有高水平的专业知识，还需要一定的团队管理能力。通过团队合作，他们可以提升品牌价值并促进库存销售。这时，显示技术人员应该能够达到经理级别，能够参加公司的中高层会议，并在专业领域拥有话语权。这是现阶段国产品牌对于跟单商的最高定位。
服装跟单员薪资：
按工作年限划分：
一年以内平均7k，包括实习； 3到5年平均9k到10k； 5年以上平均15k
按地区：
广州、深圳：平均工作年限3年，工资9k。特点：高级跟单员少，初级跟单员起薪不高。
上海：平均工作年限3年，工资12k。特点：高级跟单较多，晋升难度较大。
江浙地区：平均工作年限2.5年，工资7-8k。特点：江浙地区显示技术人员的平均年龄较低，工作经验也很短。或许是出于创业DNA，很多人在显示行业积累了足够的人脉和渠道后，选择了自己创业。
北京：平均工作年限3-5年，工资12-13k。特点：高级跟单员薪资空间大，初级跟单员薪资上涨空间也大；起薪相比其他地区略高。
按类别：
专业服装展示设计培训毕业的展示技术人员，从事展示行业后，会进入不同的品牌。比如，国内品牌和国外品牌的差异就很明显。由于国内品牌还没有完全重视视觉展示，所以可能更注重销售。但国产品牌的优势在于，初级跟单员有足够的机会接触到新店展示、新品发布会展示、促销折扣展示等一系列大规模的展示工作，并且没有系统的展示手册或国内品牌陈列指南。也就是说，作为初级跟单员，你可以充分发挥你的想象力和创造力来实施整个店面的陈列方案。 （对于初级展示设计师来说，这就是经验与金钱、鱼与熊掌的区别）
所以说到国外品牌，与国内品牌相比，国外品牌在店面设计、品牌形象、视觉展示等方面都能做到体系完整、色调统一。可以让顾客一见就有高端的联想，为国外品牌工作的展示技术人员有更好的福利和更好的起薪。 （快时尚品牌的起薪对初级跟单很有吸引力）
问题来了。由于国外品牌大多都有跟单员和陈列总监，所以大部分的陈列内容并不需要初级跟单员有太多的想法。他们只需要按照展示手册和展示指南来执行即可。
显示工程师职业规划：
如果显示工程师未来的职业定位不明确或者不清楚，就相当于开车时选择了错误的路线。开车走了很长一段路后，你发现离目的地越来越远，这是浪费时间和精力。
纵向发展：显示领域专家（适合职业包括显示经理或总监、显示培训讲师等）
横向发展：橱窗设计师、服装设计师、店面设计专家、视觉营销专家、专业买手等。
所谓横向发展，就是除了掌握显示知识外，还可以根据自己的兴趣爱好，学习更多其他领域的知识，这样才能成为全才。
展示涵盖的内容主要分为以下四个方面：
1、陈列技术：指对陈列基础知识（包括色彩知识、陈列结构知识、陈列搭配知识、陈列原理等）的掌握和实践能力；
2、展示创意：指展示模型的掌握、展示道具的开发、橱窗设计等能力；
3、陈列管理：是指团队建设、部门架构、部门岗位职责、陈列标准、陈列流程、陈列绩效考核、陈列管理制度的建立健全等方面的掌握。
4、陈列培训：包括陈列技巧培训、陈列标准及管理培训等。
显示技术人员必备能力： 1、动手能力； 2、设计创意能力； 3、管理能力； 4、表达能力
目前，显示技术人员在我国仍是一个新兴职业，优秀的显示技术人员还相对较少。但其未来的发展前景十分广阔。想要成为优秀显示技术人员的朋友一定要抓住机会。 “任何销售商品的商店都需要一名陈列技术人员。”
显示出身的人才，作为展示行业的领军主角，有志创业者可以开设自己的展示设计及咨询公司，承接各类卖场橱窗、大型展示活动的展示设计业务；或担任企业专业展示设计师，协助企业在较短的时间内建立全新、科学的店面形象；对于喜欢自由生活方式的人，可以成立自己的个人展示工作室，独立承担展示设计工作，自由自在地度过时光；此外，全方位展示技能和创造力，还可以作为各行业的辅助资源发挥综合作用，帮助各类员工拓展职业发展空间。
显示技术员是一个什么样的职业：
“陈列技术员的工作专业上叫视觉营销，通过色彩、形状、排列等增加产品的附加值，吸引顾客。”
每一次的展示策划都需要各部门的有效配合才能完成。陈列技术人员必须了解设计师的理念，关注商品到店进度和库存数据，用实际可用的物品表达设计师的想法。
业内专家表示：专业的展示设计师需要掌握色彩属性和视觉传达规则，善于将色彩与流行趋势、服装搭配、道具和灯光相结合，创造出预期的展示效果。同时，展示完成后，还要汇总销售数据，以确定展示是否达到了预期的营销目标。
陈列技师于19世纪初在欧美形成，在时尚界被誉为“商店魔术师”。它们最早起源于19世纪末的美国，在西方已经相当成熟。它们是现代企业所依赖的最重要的商业方法之一。在瑞士，当显示器流行时，企业会将销售额的50%投入到显示器上。
广泛应用于商品销售领域
展示设计是近年来商品销售领域最热门的话题之一，也是商品销售领域的焦点专业之一。
过去，商店的基本功能是存储和销售，所以对于过去的商店来说，产品是最重要的，几乎起着主导作用。很多店铺经营者并不关心店铺的视觉设计，因为在很大程度上，店铺好看与否似乎并不影响顾客的感受和选择。
现在，商店几乎被用作沟通工具。因此，消费者的体验、感受以及为消费者提供的服务直接决定消费者是否购买产品。与网购相比，大多数消费者逛实体店并没有太多目的。因此，商店的形象和产品的设计直接影响消费者的购物冲动和购物倾向。或许，漂亮的车型组合正好迎合了消费者的喜好。当兴奋、荷尔蒙增加时，消费者自己就完成了一次无计划的消费。
公众对展示设计师存在诸多误解
展示技师不仅存在于服装行业，在生活中，随处可见展示的身影。目前，在中国，展示的概念还比较模糊。对于大众来说，显示技术员还是一个陌生的职业。很容易理解为“仓库文员”或“理货文员”，没有任何技术含量。用他们的话说：没必要……一个合格的跟单员不仅仅只在服装、配饰、百货等领域；你需要走出去，从外到内重新认识什么是陈列。事实上，大多数店面陈列在专业性方面都不是很专业。都是以有意识搭配的造型为主，纯粹是艺术表现，缺乏商业属性和时尚灵活性；有的纯粹模仿国外的款式，简单地结合服装。搭配忽视了服装品牌文化的内在要求，看似相似却毫无准备。
显示技术人员的招聘需求逐年增加。
业内专业人士表示，行业需求激增可能有以下原因。
1、中国各行各业逐渐认识到店面陈列与店内销售关系的重要性。数据显示，橱窗设计的视觉效果所产生的价值占店铺营业额的30%。
2、年终促销打折、万圣节、双十一、平安夜、圣诞节、元旦等节日都是刺激显示行业需求激增的原因。年底市场对销售零售人员的需求正好与大学生廉价劳动力相匹配，这也导致招聘信息频频发布。
国内市场非常渴望专业跟单员。企业需要多元化发展，所以作为跟单员，必须学习多元化技能，不断进步。
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