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文字|小野
编辑|小野
前言
安防行业人员流动率非常高。也许你今天在工作中看到他站岗，下班后就消失了。那么，为什么在一个明明没什么生意的行业里，人员流失率却如此之高呢？
从保安公司的角度来看，如果你在网上发布招聘公告，就会有很多人应聘保安，而不用担心是否有空缺。保安公司解雇老员工，同时招募新员工。然而，这个过程让他们每年赚取数百万美元。为什么是这样？
“保安员”频频招人的原因
据小罗（化名）介绍，我们了解到他在年初加入了一家保安公司。采访中，他表示自己的月薪在4000到5000左右。然而，他加入公司后，发生了巨大的变化。
原来，保安的工资是按照每天的工作时间和提成来计算的，所以他们的综合工资可以达到前面讨论的4000多，但是他们的提成方式很特别，因为小罗是物业的保安，所以他的佣金方式是业主对个人保安服务进行评分，得票最多的将获得佣金奖金。
这样看公平法为何如此特别，是因为小罗从来没有拿到过奖金，每个月只能拿到2000多元的底薪。据小罗介绍，他们的安保团队实行三班制。这也分为早中晚三班，这三班也是24小时工作时间负责。每班固定工作8小时，然后实施变更。
他们换工作意味着下班，然后第二天就交到对面的班次。他们就这样过着同样的生活。由于我国有明文规定，8小时是正常工作时间，超过8小时就会受到处罚。雇员按佣金计算。这样，如果他们工作够8小时，他们就会下班，从而减少工资支付。
小罗在保安公司工作了半年，拿的是底薪。再加上下层员工的频繁调动，这也导致了他们团队中不断出现新人。
三班设队长3名，领队1名。队长负责招募人员并与物业联系，为业主提供帮助。组长只对自己手下的人负责，并与老板沟通。队长。
对于物业公司通过投票选出并分配奖金的制度，无论奖金给谁，都会被班组长据为己有，只会保留一小部分用于分配，而这一小部分也将被由团队领导使用。他们因各种原因在工作中克扣工资，这也是工资低的部分原因。
他们的保安团队官僚主义很明显，这也让所有新员工都感到不舒服，因为组长的权力太大了，再加上每天的工作环境都不一样。比如，小罗就一直被分配到巡逻岗位，不管刮风下雨，他都会在小区里巡逻，排查小区内可能发现的安全隐患。
不过一开始小罗还是很有干劲的，但是随着后来的工作，他发现他们的队长每天早上打卡后都会去空调房里躺一躺。这也让他不满意，后来开始在各个监控盲点抽烟休息，也给他们的团队带来了不好的影响。
由于吸烟问题，小罗多次被业主拍照并向物业举报。物业随后将照片发给保安队长批评小罗的问题，但队长每次都要求小罗在罚单上签名，并告诉他因为吸烟问题，物业扣了钱。小罗发完工资后，转给班长200元，以消除罚款。
最终，这笔钱就理所应当地放进了队长的口袋里。而且，作为老员工，小罗也是队内扣款最少的。那些刚来的新员工经常被乱扣钱，有时甚至因为安全工具损坏而被迫赔偿。
对此，很多新入职的保安因为受不了压迫而选择离职。最终，这也是安保团队人员频繁流动的原因。
雇用保安人员的“内部”方法
罗纳尔迪尼奥表示，他们经常招募10人以上，甚至留不住一个人。这就是为什么团队需要频繁招募新人来维持现状，因为每当人手不够的时候，就需要给保安支付更多的工资。从三班制改为两班制。只有这样，才能完成社区巡逻的任务。
班长之所以能升职，是因为他长期在基层工作，全凭资历。他入职后就开始忍受各种折磨，最后忍着前任班长直到辞职。只有这样，才能接替他一个初级班长。队长的位置。
队长通常没有资历，但却有着惊人的服从能力。他们常常无条件服从上级下达的命令，并转交给下属去完成。不过，功劳都是他们自己的。
这样的做法无疑会给团队带来不小的伤害。根据罗纳尔迪尼奥讲述的关于为何在10个应聘者中留下一个人的故事，他们的团队从来不需要那些杰出的、优秀的人，但所有留下来的人都是一个诚实的人，按照吩咐去做，并且他通常年纪较大。
即使留下来，他们也无法工作太久，因为他们的体制决定了他们根本无法赚取和支付相应的回报。
那为什么大家都说安防行业不好，为什么还有那么多人来呢？
《如何赚钱》年赚百万
安防企业拥有完整的商业模式和产业结构。再加上他们的经营，他们良好的包装吸引了很多人来求职。他们之所以前来应聘，是因为其诱人的高薪。是的，但是来过这里的人都知道，赚这种钱并不容易。
对于保安公司职位频繁短缺，加上人员流动迅速，如此频繁的裁员如何导致年收入过百万，小罗的话道出了保安行业的秘密。
原来，保安人员是经过培训才可以上岗的，因为他们需要取得保安证才可以上岗。要获得安全证书，您需要付费。交钱后，保安公司将为您提供专业培训。这是培训不是免费的，而是有培训费的。
不过，拿证后，小罗等人在分配工作时，还要缴纳保安服装费。他们向他们收取一个激励的想法，因为不经过培训就无法工作，不工作也能赚钱。没有足够的资金。
因此，频繁的高流动职位也为他们赚取了大量的财富，光靠服装费和培训费，他们一年就可以赚到几百万。
为此，有人会说，不付衣服钱我就没法工作。是的，我不能。如果你不穿衣服，怎么证明你是保安公司的？如果没有经过培训，根本就不能工作，因为我国有明文规定，保安人员必须经过专业培训才能上岗。
这刚刚成为他们行业的一个黑幕。但就目前的情况来看，安防行业已经形成了统一的用工环境。他们都是通过这种方式赚钱的。如果物业管理公司只支付一小部分钱，那么频繁招人考保安证、卖衣服赚钱就会成为公司收入的大头。
他们应该对现状做出改变
至于目前安防行业的饱和状态加上就业环境不佳，很难保证在未来几年内被淘汰。资料显示，目前保安行业的工作人员普遍为20世纪70年代至80年代的人。位置。
由于他们有吃苦耐劳的精神，当时又没有多少文化，所以只能从事一些容易理解的行业，保安高工资的噱头就成了他们首选的行业之一。
面对当前环境的趋势，他们赚到的工资不仅足以养活自己，而且往往会选择露天居住，将省下的钱存放在家里，以养家糊口。
如果未来安防行业不改变，那么这个行业永远都会被淘汰。现在我们能看到的保安大部分已经是40多岁、50多岁了。我相信他们会为我们走出困境。引起更多人的警惕。
所以，面对目前的情况，希望保安公司能够调整自己，重组团队，进行素质和品格的培训，因为只有好的培训才能更好的为雇主服务，让雇主选择你，这样有一天他们不会受到大环境的影响，就会被你唾弃。
总结
如果一家保安公司不懂得节约人力资源，公司不仅会因人才缺乏而没有新的发展，反而会逐渐让公司难以前进。
如果保安企业不做出改变，继续一意孤行，肯定会被社会淘汰，被人们唾弃，因为目前看来，大环境决定行业留存，而服务质量决定人们是否会选择你。
就目前现状而言，只有改变服务和行业规则，才能留在市场，继续接受考验，否则就会面临淘汰。
对此你有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论！
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