近日，杭州市户籍制度改革征求意见稿发布。未来，35岁以下的普通高等学校大专毕业生，只要在城镇就业，就可以直接落户。这对于广大大学毕业生来说是个好消息。
学术要求降低了，技能要求可能提高了。大学生在杭州可以找到什么工作？城市快报城市快报推出《贯彻落实2023年全国两会精神专项规划杭州能为你做什么》系列报道。第一篇系列人才文章，这次采访了杭州各大互联网公司、中国移动、服装公司。建筑公司、知名猎头公司的人力资源总监，我们来看看杭州的企业对人才的定义是什么？大学生在杭州更容易找到工作吗？
千寻（杭州）文化传媒有限公司蜜獾（公司网名）人力资源总监
问应届毕业生的四个问题
千寻公司于2016年落户杭州，现已成为直播电商行业的标杆企业。目前公司正在向各大高校招聘。目前正在联系的省内高校包括浙江大学、浙江传媒大学、杭州电子科技大学等，主要针对2023年应届毕业生和2024年实习生。
“招聘职位包括直播实习生、跟播、运营、资质合规等，总共有几十个职位左右，已经收到了这些学校的上百份简历，目前正处于初步筛选阶段，接下来会安排复试，到6月份我们还会招聘人员，涵盖直播间运营、灯光、场景等基础岗位，还有专业岗位进行针对性招聘，专业岗位对专业知识要求较高比如我们之前招了一位浙江大学的博士生，她的专业是特种经济动物育种，加入我们的选品团队后，她专门挑选自己喜欢的美妆产品，虽然她的专业不对。她的学术研究特点在她的岗位上得到了充分的发挥，也因此成为了团队的核心成员。”
对于应届毕业生，人力资源总监Honey Badger表示，在招聘过程中经常会被问到以下四个问题：
第一个问题：直播是你热爱的职业吗？
第二个问题：你准备好抱着“空杯心态”从头开始了吗？
问题3：您有终身学习的计划吗？
问题4：您选择了最专业的平台吗？
“直播行业肯定压力很大，谦虚好学的心态和学习成长的能力缺一不可。”人力资源总监表示，随着直播行业的更新迭代，看台直播的时代已经一去不复返了。需要的是专业技术团队和内容团队的共同打磨。现场需要场景布置、灯光布置，还需要一批产品运营、选品官、匹配工程师、合规专家、短视频策划师等直播各环节的“专业人才”。精通在线化和标准化，通过消费数据和智能算法高效匹配人与货的“数字人才”。
“各方面都需要注入新鲜血液。因此，去年千寻就有118名应届毕业生加入公司，占公司员工总数的9.8%。这些新鲜血液已经逐渐成长为公司不可或缺的骨干力量。”比如我们有抖音平台运营和支持的海豚惊喜俱乐部，目前四位主播中，萍萍和湾湾都是浙江川人，萍萍是去年应届毕业生，湾湾是今年应届毕业生。通过在直播间的经历，他们现在都已经是一位独一无二的优秀主播了。我们欢迎更多有梦想的省内外大学生来到杭州，加入千寻，拥抱这片沃土。
无忧传媒HRVP（人力资源副总裁）张文娟
更喜欢“热爱学习”的毕业生
作为直播电商行业的龙头企业之一，无忧传媒自校招（春招）启动短短半个月内就收到了2000余份来自全国高校学生的简历。
“随着公司的发展，我们非常重视高素质人才的引进，以适应行业和公司的变化和迭代。我们非常重视校招和高素质人才的发现。从近年来公司员工学历结构中，本科及以上学历人员比例逐年上升，985、211院校高素质毕业生比例也在不断增加。”
无忧传媒人力资源副总裁张文娟表示：“一年一度的春秋校园招聘是我们吸引高校人才的重要节点。无忧已向超过2000名应届毕业生/实习生开放招聘计划。”国内150所高校。另外，我们从去年开始就开启了应届毕业生/实习生的招聘计划，着力打造管理培训生计划，有针对性地选拔和培养高科技人才。”
目前，2023年春季校园招聘已经开始。无忧传媒共开设职位200余个，从专业素养、实习经历、个人规划发展等多个维度进行综合选拔。
“就直播行业而言，运营、策划、短视频等相关人才的招聘需求相对集中。从行业发展趋势来看，直播业态的融合和迭代变革已成为常态。”对人才素质的要求不断提高，因此，在招聘过程中，我们在关注毕业生核心专业能力的同时，也会考察毕业生对行业新机遇、新变化的洞察和理解。当然，任何行业都需要不断学习和提高，而毕业生的学习能力、适应能力也是考察的一个重点方面。”
阿里巴巴集团恐龙（公司网名）前HR
能力比学历更重要
恐龙此前曾在阿里巴巴采购中心工作，配合团队进行招聘。他表示，应届毕业生想要在知名互联网企业找到工作主要依靠校招。校园招聘分为两部分：一是参加岗位实习。我们将在阿里官网、阿里招聘公众号、校园官网、实习僧、刺猬实习等第三方平台发布实习职位。实习过程中表现突出、能力突出的学生有机会获得正式工作（即使实习表现不错，也会有面试等流程）；二是参加一年两次的校招（春招、秋招）。例如，在阿里巴巴的校企合作中，校招信息会直接在学校官网上发布（其他渠道也会同时开通，通常是在公众号上）。
从近年来的岗位需求来看，互联网公司校招主要针对两类人。 “一类是从事产品研发的人才，也就是大家所说的程序员；一类是从事产品研发的人才，也就是大家所说的程序员；另一类是BD（销售）人才。每个业务部门都会有自己的招聘计划，所以每年招聘的应届毕业生数量也是可变的。”
对于程序员来说，在入职之前必须经过一系列的考试，通常会有2-3轮筛选。 “在相关比赛中取得好成绩或者在其他各大互联网公司实习表现出色的学生将会有优势。”
在销售人才方面，HR（人力资源）更关注他们在校期间是否有相关工作经验，以及对行业的了解和了解。此类职位一般较少开放。 “所以如果你的一些同学校招成绩不好，你可以先找到类似的工作，积累经验和能力。等你的能力和水平提高后，也可以通过社招进入目标公司。”
方遥杭州观城猎头有限公司创始合伙人、总经理
对于高端人才，愿意付出真金白银
作为深耕行业十余年的专业猎头顾问，杭州观城猎头创始合伙人兼总经理方耀在高端人才的发现和输送方面拥有丰富的经验。
“这几年，由于疫情影响，一些行业和企业出现了人员收缩的情况。相对而言，杭州一些大型国有企事业单位对应届毕业生的需求还是比较大的，近期开展校内招聘工作，我们的一些客户，如新能源和材料行业的研究机构，更喜欢985、211大学和国外知名大学的博士、硕士毕业生，特别是有相关工作背景和科研经历的毕业生。 “研究成果丰富。薪酬也比较丰厚，部分岗位起薪达到30万元以上。这个薪酬在全国范围内都非常具有竞争力。”
另一方面，方耀认为，中小企业对于提供就业岗位、吸引人才、推动杭州经济腾飞发展不可或缺。 “杭州目前正在计划允许大学生落户，相信也是为了吸引优秀的技术人才。来杭州扎根吧。”
杭州Lagerfeld品牌服饰中国区总代理、人力资源总监舒女士
大专及以上学历，欢迎应届毕业生
公司位于杭州CBD中心钱江新城。今年计划招聘销售人员5名，主播、模特3名。他们将由老师带领。前期会熟悉产品和区域销售，逐步积累客户。
舒女士表示，目前985、211院校毕业生求职的情况相对较少。基本上都是普通院校，而且大部分是地方院校。要求服装专业、形象较好、大专及以上学历优先。欢迎应届毕业生。
李女士，浙江创盛装饰工程有限公司人力资源经理
建筑工人正在招聘具有大学学历的应届毕业生
公司主营业务为幕墙，拥有员工150人。承接了许多大型项目，每年都需要招聘一些技术人员。
今年计划再招聘技术人员、设计师10名，要求土木工程专业本科及以上学历。技术类工作需要工作经验，不接受应届毕业生。此外，我们还招聘建筑工人、应届毕业生、大专及以上学历人员。
主要通过网络招聘，也有人力资源公司推荐。从收到的简历来看，不乏名校毕业生。
中国移动（浙江客户服务中心）人力资源经理陈女士
有职业培训和晋升渠道
该中心主要从事手机相关套餐的推广，全年提供300多个座位。申请条件包括使用计算机软件、普通话标准、招收大专及以上学历应届毕业生、提供食宿、职业培训和晋升渠道。
陈经理说，很多老员工毕业后就加入公司，工作几年后就被提拔到管理岗位。
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程石互动记者朱振辉王海峰
编辑方欣怡
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